如今,智能手機(jī)和互聯(lián)網(wǎng)的力量,再加上對信息的新民主化控制,意味著與你和你的品牌互動的每一個人都能夠增強(qiáng)你的信息傳遞,或者重新定義你的信息。如果蚌埠標(biāo)志設(shè)計公司管理得當(dāng),對個人品牌來說這種新模式十分強(qiáng)大有力:但如果管理不善,最終情況可要比在環(huán)境里爬來爬去的蟲子可怕得多。

我們以名為_的比薩店新員工為例,她甚至還沒有開始工作,就因為在推特上的言論被解雇了。@Ce11a_是設(shè)計機(jī)構(gòu)曼斯菲爾德et’s比薩店新錄取的員工,蚌埠標(biāo)志設(shè)計公司在推特上對即將開始的新工作發(fā)泄不滿:唉,我明天就要開始干這份傻×工作了。然后是七個拇指向下的表情。

另一名et’s的員工看到了這條推特,并告知連鎖店所有者。蚌埠標(biāo)志設(shè)計公司登錄推特回復(fù)道:不,你不用工作了!我已經(jīng)解雇你了!祝你沒有錢,沒有工作,好運(yùn)!

湊巧的是,在蚌埠標(biāo)志設(shè)計公司事件幾個月前,我們辦公室也發(fā)生了類似的事件。我們的名雇員(叫她品牌好了)告訴我們她的叔叔生病了,她想請假去波多黎各看望他。盡管她沒有預(yù)留任何個人休息日,但辦公室經(jīng)理認(rèn)為她的請假理由很充分,蚌埠標(biāo)志設(shè)計公司應(yīng)該給予她額外的休假時間。